La mediocridad del salvadoreño

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Hace pocos días me enteré hasta donde ha llegado la empresa privada en nuestro país y cómo actúa en la mente de las personas (o mejor dicho, de los turistas en general). Quién diría que una de las cadenas más lujosas en hoteles (DECAMERON All Inclusive Hotels & Resorts) se ha quedado estancada en cuanto a sus productos en venta.

El ejemplo más visto en este collage está reflejado en ese aspecto. La no integración centroamericana por parte de los empresarios y comerciantes. Me parece increíble que siendo un lugar para veraneantes nacionales e internacionales prohíban la venta de cerveza proveniente de distintas partes de istmo centroamericano.

****Turista: Me sirves una Gallo, vos…
****Barman: Lo siento mucho, señor, aquí solo se consumen cervezas nacionales.

La escasa perspectiva de los inversionistas ha llevado a obtener pocas ganancias en la región centroamericana. Tenemos un mercado cerrado y encasillado. Esto es posible observarlo ya que uno de los productos tan gustados por hombres y mujeres (la cerveza) ha quedado rezagado en la comercialización dentro de estos prestigiosos lugares. Ahora ya no solo “Es cosa de cheros”, sino que es cuestión de ganancia y poder.

Nuestra cerveza nacional –Pilsener– monopoliza el mercado de las cervezas en El Salvador, ya que, pese a que se comercializan cervezas extranjeras, todas son distribuidas por la misma empresa que pone a Pilsener en el mercado: Industrias la Constancia.

¿Por qué digo esto? Bueno, falta ver que lo único internacional en este lugar son los turistas y los dueños (que cabe aclarar son colombianos). Entonces, estamos en el mismo problema porque la ganancia, para variar, no queda en nuestro país y mucho menos beneficia a los habitantes de este.

Siempre enfocado en nuestro futuro como comunicadores, preguntémonos lo siguiente:
---¿Por qué cuando se nos ha dado la oportunidad (legal) de traspasar las fronteras con nuestros productos nacionales no lo hacemos?
---¿Por qué no incluir productos internacionales en los menús de los grandes hoteles y restaurantes?
---¿Por qué seguir luchando contra ese “orgullo” aunque esto traiga desventajas económicas?

Comunicación Corporativa en El Salvador.

Comenzaré con una pequeña pregunta, un tanto crítica, para el sector empresarial ¿Hay verdadera comunicación corporativa en nuestro país?

A mi parecer, la verdad es que no. El salvadoreño común, empresario o no, nunca busca sobresalir más que los demás y lo único que le importa es ganar una cantidad de dinero que supla sus necesidades o que lo haga sentir bien.

Ese es el principal problema: no se buscan diferenciarse los unos de los otros (o como diría nuestra catedrática ¿Cuál es el valor agregado que tengo YO y le falta a los demás?). Sin embargo, ese problema – el conformismo – ha sido cultivado y abonado desde el área educativa de nuestro país.

Es más, estamos tan encasillados a no querer abrir la posibilidad al nuevo mercado que eso mismo trae desventajas económicas en relación a otros países. Desde este punto de vista estamos, de cierta manera, errados en cuanto a los procesos de la Comunicación Corporativa, ya que una de las principales características de ésta es: ser un instrumento de gestión que armoniza las formas de comunicación externa e interna.

A pesar de todo, el objetivo de esta es generar buenas bases de comunicación entre todos los integrantes de la organización para tener claros la identidad (aquellos factores que comunico sobre el por qué de la organización) y la imagen (esos aspectos relevantes que quedaron en el receptor) de la empresa. Desde este punto de vista también solemos caer en problemas serios, ya que el jefe es el jefe y el empleado es nada más el empleado. Aún tenemos esa concepción de jerarquías muy arraigada que impide una inclusión de todos para un fin, un tanto, común.

De esta manera, si El Salvador adoptara una nueva manera para incluirse en el mercado internacional o regional obtendría mejores ganancias, así como lo explicó el profesor Mario Rodríguez de la Universidad de San Carlos de Guatemala, ya que es una inversión en conjunto y una ganancia igualitaria.

Finalmente, esta es una tarea de la cual seremos herederos en un futuro no tan lejano, así que la tarea es pensar en cómo hacer esa inclusión de las personas y las organizaciones.

El reto es responder a las siguientes preguntas:
- ¿Qué factores tomaremos en cuenta al momento de buscar alianzas?
- ¿Cuáles son los sectores generadores de ganancia a los que debemos afiliarnos y acudir?
- ¿Cómo ser más objetivos y críticos de la realidad?
- ¿Cómo podemos dejar de lado en conformismo y pensar en grande?

PYMES en El Salvador

Es posible ver que, en nuestro país, existan varias empresas y empresarios con éxito. Además, con la globalización también hemos visto cómo las grandes firmas, las transnacionales y las multinacionales se posicionan en estándares altos en poco tiempo (el famoso 3X2Y, no. Triplicar las ganancias en menos de dos años) Pero la pregunta está guiada a los dueños de las Pequeñas y Medianas empresas de nuestro país y, porque no, a nosotros mismos para ver y saber apuntar al éxito cuando decidamos crear algo tan importante como una empresa.

Pero, ¿Por qué le cuesta, a un empresario salvadoreño tomar decisiones buenas? En muchos casos, ese tema es puramente monetario y el hecho de querer evitar los riesgos que algunas decisiones le puedan llevar.

Bueno, les cuento: en mi vida he visto y he sido partícipe de una empresa que ha crecido con el paso de los años. Su nombre, hoy por hoy, es SERVIGSAL (Servicios Gráficos de El Salvador) y antes estaba ubicada por el parque Centenario, en el centro de San Salvador. El dueño pagaba con mucho esfuerzo el local donde su pequeña empresa estaba, la casa donde vivía con su esposa y sus tres hijas, además de todas las cuentas que toda persona debe pagar.

Para no hacer largo el cuento, un día, con mucho ánimo, esfuerzo y esperanzas él decide hacer un préstamo y empeña TODO lo que tenía. Compra una gran casa (con el fin de mejorar su imagen) y una maquina industrial de imprenta para un solo color (para incrementar sus ganancias).

Finalmente, desde aquellos días él sigue tomando decisiones como estas. Ahora sus ganancias han aumentado considerablemente y cuenta con maquinaria industrial de imprenta para cinco colores, carros, oficinas bien equipadas y alianzas estratégicas, además, cada día se instruye en su negocio para ver las mejoras que le puede hacer y el capital que los demás puedan introducir en su negocio.
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En fin, ese es el ejemplo que quería compartir con ustedes. El objetivo de esto es hacernos reflexionar y cambiar la mentalidad tan conformista que tenemos, ya que muchos solo optan por ser nada más unos asalariados y no querer buscar más que un simple salario de $500. Hay que apuntar siempre hacia arriba y evaluar, como en este ejemplo, los riesgos a los que nos podemos someter para incrementar nuestra ganancia.

¿Publicidad o pornografía en El Salvador?

Cabe aclarar que tanto la producción de los medios de comunicación, como la publicidad en nuestro país no es lo fuerte en lo que nos caracterizamos. Aquí simplemente se vende lo que se puede. Es más, si es necesario presentar la dura y cruel realidad, ni modo, hay que hacerlo sin dudar ni parpadear, porque si el encargado no actúa rápido (tal como mencionó el filosofo Manolo Mazón) le ganan el mandado.

Debido a lo anterior, es posible recorrer por la historia los modelos publicitarios y ver, en la mayoría de estos, mujeres con poca ropa que anuncian cualquier producto. Sin embargo, hay que aclarar que en la actualidad esto ha variado un poco.

No hace mucho tiempo que los medios de comunicación, en su mayoría los impresos y los audiovisuales, regularon el carácter “pornográfico” de la publicidad, aunque últimamente ellos se han caracterizado por re-significar las imágenes.

¿Quién no ha visto imágenes crudas y crueles con temáticas como la pobreza, el VIH o las personas de la tercera edad (por mencionar algunas)? Bueno el objetivo de los publicistas es y ha sido siempre VENDER.

Nunca se han preguntado ¿Por qué los publicistas ponen a un niño o un anciano y muestran su peor realidad? La razón es simple: conseguir una mayor sensibilización por medio de la lástima de los demás para obtener mayores ganancias para la empresa.

Este tipo de imágenes apelan, en gran medida, a la “comprensión de la realidad” del receptor, además hay que recordar que este tipo de anuncios publicitarios son los que se transmiten con mayor frecuencia en nuestro país, entonces ¿Cómo obviar un bombardeo continuo?

En conclusión, la recomendación final está guiada, como siempre, a nosotros: los futuros comunicadores, periodistas o publicistas.

- ¿Cómo crear imágenes que vendan sin la necesidad de caer en la pornografía lastimera?
- ¿Cómo recular los códigos de ética del ser humano para evitar buscar estas herramientas en la producción de medios?
- ¿Cómo educar al receptor para esperar una buena publicidad y además enseñarle a descartar las malas?

¿Buenos sistemas de producción en El Salvador?

Antes que nada, cabe aclara que las empresas de nuestro país no son caracterizadas por sus efectivas obras de producción para mejorar el incremento de sus ventas…pero, ¿Cuál es la que ha impactado mas nuestra sociedad?, ¿Cuál propaganda ha sido más efectiva en el salvadoreño promedio para sentirse identificado con el producto?

La respuesta es sencilla, aunque comienza desde hace mucho tiempo atrás. Quién diría que una de las empresas más representativas de El Salvador nació, en la ciudad de Santa Ana, hace 102 años. La familia Meza Ayau fue la encargada de iniciar el imperio dedicado a la producción de cerveza en El Salvador bajo el nombre de: “La Constancia, S.A.”. De las cuatro primeras marcas de cerveza, que ellos introdujeron al mercado, solo ha quedado una a lo largo de todo este tiempo: Pilsener. Convirtiéndola como la imagen representativa de nuestro país.

Con el paso de los años “La Constancia” ha tenido que invertir capital en investigaciones de campo para poder determinar a qué población se puede llegar, con el objetivo último de tener más público consumidor. Si en la antigüedad este producto era característico del consumo de los hombres, ahora era más necesario saber qué se podía hacer para que mujeres consumieran este tipo de bebidas, ya que existe una mayoría determinante en el género.

Un ejemplo claro de esta nueva inclusión de las mujeres hacia el producto fue percibido por la población en los recientes veranos. Bajo el eslogan “no hay verano sin morenas, ni morenas sin Pilsener” la empresa ha tenido que dejar los viejos cánones para llegar a más personas. Gracias a los resultados obtenidos se puede asegurar que el éxito fue rotundo. La evaluación de estos sistemas de producción pueden ser vistos desde los grandes eventos que, año con año, han sido organizados en El Salvador.

Sin embargo, algo que caracteriza el sentido emprendedor de esta compañía es que no limitan sus expectativas. En la actualidad, no solo las cervezas son sus únicos productos en las salas de venta, sino también, todo un monopolio de productos como agua, sodas y refrescos embotellados.

A pesar de todo el esfuerzo que esa compañía hace, es triste ver que los salvadoreños solo se sientan identificados por este producto. Ahí les dejo unas preguntas para reflexionar al respecto y ver qué podemos hacer.

• 
  ¿A Caso no tenemos algo más representativo a nuestra identidad?
  
• 
  ¿Será que nada mas el salvadoreño es un ebrio y no cuenta con otras características?
  
• 
  ¿Qué podemos explotar, como comunicadores, para tener una mejor imagen?

¿Qué más en El Salvador?

"El Norte y sus McDonald's basketball y rock'n roll
Sus topless sus Madonas y el abdomen de Stallone
Intelectuales del bronceado, eruditos del supermercado
Lo tienen todo, pero nada lo han pagado"...

“Si el norte fuera el sur” – Arjona

En relación a la famosa canción de Ricardo Arjona podemos decir que lo más preocupante no es qué hay en El Salvador, sino qué vendrá con el paso de los años. Estamos tan acostumbrados a recibir nuevas culturas y adoptarlas como nuestras, sin ningún problema, que el riesgo de perder la identidad es cada vez más grande.

¿Por qué países como Estados Unidos sí se sienten tan identificados con el payaso de Ronald McDonald o los mexicanos con personajes típicos como Pedro Infante y otras voces que los han hecho tan famosos? Bueno, el simple hecho es que en el transcurso de los años han creado una muy fuerte identidad sin importar las demás culturas. Sin embargo, en la actualidad todos los países se encuentran en la misma discusión: ¿Cómo poder defender la identidad?

La solución es fácil, defender lo propio y, aunque las demás ofertas se muestren atractivas, ignorarlas de una forma u otra. Es más ¿Por qué vivimos tragando tantas hamburguesas a diario, en lugar de los tradicionales atoles u otras comidas típicas de nuestro país? ¿Por qué vivir empecinados con viajar a los grandes centros comerciales de Europa y Estados Unidos, en lugar de los bellos (y cada vez más pocos) monumentos que tenemos aquí?

Bueno, no hay que ser tan pesimistas. La globalización nos ha llevado a una cierta mejora un tanto condicionadas. Es verdad, existen muchas nuevas plazas de trabajo y aunque estas pagan muy poco a su personal es una forma de aumentar los ingresos que una familia pueda tener y necesitar para subsistir.

Por otro lado, la modernización es un proceso que se ha vivido en El Salvador con la introducción de tanta maquinaria, pero la pregunta está guiada a ver si estamos preparados para el reto de la modernidad en todas sus partes (desde las bases de la sociedad trabajadora, hasta la cúpula dominante opresora).

En fin, el problema está latente en el diario vivir y, a pesar de eso, lo podemos ver y sentir. Pero como hijos de esta tierra no deberíamos quedarnos de brazos cruzados, sino hacer algo para rescatarnos a nosotros mismo y a las nuevas generaciones que, seguramente, vendrán con el paso de los años.

Así que como comunicadores existe la pregunta eterna:

- ¿Qué vamos hacer, en nuestro pais, para no convertirnos en la copia de otro?

- ¿Por qué tenemos miedo de afrontar el futuro con nuevas propuestas?

Paso de los años ¿Bueno?

Aún no se sabe si el paso de los años ha sido bueno para la sociedad. La introducción de maquinaria industrial a ayudado a los habitantes de varios países ha encontrar una fuente de empleo. Sin embargo, esta es insuficiente en sus salarios.

Las maquilas de México son un ejemplo de esto. Algunas de sus características más importantes en el transcurso de los años han sido las siguientes:
- La paga ha mejorado, pero aún no alcanza para mantener a una familia de cuatro integrantes.
- Las condiciones laborales, a pesar de haber cambiado, siguen siendo pisoteadas por algunos empleadores.

Bueno, les dejo este video que encontré sobre testimonios de personas que trabajan o trabajaban en las maquilas del estado de Nogales en México.

Las condiciones han mejorado, pero la vida cada vez esta peor...

Empresas "Red" ¿Buenas o malas?

En la actualidad, cada vez es más visible cómo las empresas contratan empleados provenientes de una u otra compañía especializada en realizar ciertas actividades concretas (contestar el teléfono, seguridad privada, ensamblar diferentes objetos, constructores, etc.).

Esta actividad, basada en subcontratos, está incluida en la teoría de la “Empresa red”. Ciertamente este modelo cuenta con una comunicación y un sistema, entre sus empleados, muy participativo e inclusivo (al mismo tiempo).

Las empresas que actúan dentro de este sistema tienen que tener metodos para generar buenos procesos de comunicación entre sus empleados y superiores. Sin embargo, lo más importante es el “conocimiento” que deben adquirir para mayor destreza en las actividades que realicen; del mismo modo, generar un “reconocimiento” para impregnarse dentro de sus labores en las empresas para ser tomado más en cuenta por los dueños.

¿Quién no ha visto a los trabajadores de las maquilas más modernas en San Salvador, los call center? o mejor aún ¿Quién no ha visto los singulares atuendos y actitudes que, la mayoría de ellos, tienen en las calles? o más impactante todavía ¿Cuál es la prisa por llegar a tiempo a sus lugares de trabajo?

Bueno, la simple actividad de ser un operador telefónico nos puede parecer lo más simple del mundo, pero al agregarle las distintas gratificaciones de las cuales ellos son partícipes es visible su agradecimiento y su laboral. El reconocimiento comienza desde ser contratado y luego escalar posiciones dentro de la misma compañía, que tiene como resultado mayores prestaciones.

Así mismo, la urgencia por asistir temprano al trabajo viene dada, no por el descuento en su salario por las horas perdidas, sino por el posible despido por parte de sus superiores. He aquí uno de los peores problemas y mejores ventajas que tienen las empresas red.

En ese sentido, las Empresas Red tienen la ventaja de poseer mucho personal laboral, elemento que les permite despedir a una persona y al poco tiempo mandar a otro que esté disponible a suplir una necesidad. Este factor ayuda a las empresas para poder evitar las pensiones, seguro por enfermedad y otros gastos que pasan a la empresa encargada del empleado.

En fin, las Empresas Red son una buena opción para las demás empresas, debido a que ahorran en diferentes gastos porque únicamente le rinden cuentas al empleador de estos. Sin embargo, sus trabajadores tienen que someterse (en varios casos) a un pago mediocre, pocas prestaciones y subcontratos de poca duración.

Para concluir reflexionemos

- ¿Las compañías que subcontratan a empleados deberían pagar por EXTRA a cada empleado por sus actividades?

- ¿Por qué tener en El Salvador más empresas red, que empresas que contratan estos servicios?

- ¿Por qué en lugar de buscar técnicos en las distintas áreas no decidirse a luchar por impulsar el desarrollo de mentes brillantes?

Moda gracias a decisiones excelentes

¿Quién en la actualidad no ha escuchado hablar de las famosas tiendas Zara, Pull and Beard, y Bershka? Bueno, para aquellos que son amantes de estos locales y de la moda a nivel mundial les cuento que, si no se habían dado cuenta, la cadena de almacenes SIMAN fue el encargado de traerlos e implementar estos singulares estilos de ropa (muy bonitos, algunos, por cierto).

¿Quién diría que en El Salvador también habría vanguardia en moda? Es importante tomar en cuenta la astucia al momento de tomar una decisión, por parte de la cadena de los almacenes SIMAN, de incluir estas prestigiosas tiendas dentro de su gama de oportunidades en el mercado (sin mezclarlos entre ellos, claro está).

Según la teoría de las decisiones menciona que “de una correcta o incorrecta toma de decisiones depende la forma en que una organización funcione bien o no”. Basados en esto se puede mencionar que importar estos estilos le ha dado un gran provecho a esta gran cadena de almacenes. Tal parece que la buena selección de alternativas ha posicionado a estas empresas en lo que ahora son: un éxito.

Ciertamente esta decisión acarreó varias alternativas que fueron cuestionables en su momento. El mayor problema es el riesgo que la empresa corre al haber invertido tanto dinero. Además, dentro de estas empresas se ha notado la DESCENTRALIZACIÓN del poder y como es “repartido” hacia el encargado de cada una de las tiendas donde él es el responsable del funcionamiento.

En relación a la teoría Z, acuñada por William Ouchi, se puede observar que estos tres “pequeños” almacenes de ropa toman muy en cuenta a los trabajadores y los hacen sentir parte de ellos desde el momento que los visten de ropa a la moda (igual a la que venden) y al tener aquella “libertad” de relacionarse como amigos dentro del lugar de trabajo.

Es en este sentido donde ellos se suelen sentir parte de la empresa y se sienten un tanto comprometido con su trabajo y el interés de sus jefes. Al momento que ellos realizan las actividades lo mejor posible reciben mejores recompensas como aumentos de sueldo, mejores posiciones laborales, entre otras.

Ciertamente estas dos teorías (la de las decisiones y la teoría Z) son muy buenas en ciertos aspectos, pero pueden llegar a ser muy problemáticas en la salud mental de los trabajadores por la dependencia de ellos a la compañía. Sin embargo, una de las más problemáticas es la teoría de las empresas red, donde los empleados son trabajadores que están contratados por NADA MAS un lapso de tiempo (tres, seis, doce meses o un poco más) y esto depende de la necesidad que logren suplir.

En la actualidad es posible hacernos las siguientes preguntas:

- ¿Por qué no posicionar, como país, una marca nacional de igual manera?

- ¿Por qué no arriesgarse a invertir dinero en un negocio que pueda dar excelentes ganancias?

- Los mejores empresarios comenzaron por cumplir una sueño o una meta en sus vidas, tener una tienda, un carrito de hamburquesas, etc. ¿Por qué no podemos tener ideales como estas personas?

Relaciones autoritarias

Antes de comenzar a elaborar pensamientos sobre cómo han evolucionado las teorías de la organización, cabe aclarar que no todo dentro de estos sistemas de trabajo ha sido malo.

Con la implantación de estas nuevas formas de trato, a partir de las teorías de la organización, según Elton Mayo y Niklas Luhman, podemos decir que ciertos aspectos han mejorado en las condiciones de trabajo, dentro de las organizaciones y empresas públicas.

Hasta hace poco tiempo se le ha atribuido a la persona, como ser trabajador, el concepto de “hombre social” (gracias a Elton Mayo). Esta definición le ha impuesto y otorgado ciertos privilegios para desenvolverse dentro de su lugar de trabajo, de igual manera menciona que su empleador lo tome en cuenta en las decisiones (de esta manera hacer sentir parte de algo a la persona con el fin de que trabaje mejor).

Un claro ejemplo, de la teoría impulsada por Mayo, son aquellas empresas donde los empleados reciben retribuciones por el trabajo brindado. Es costumbre de varias empresas dar a sus empleados “regalos” como: canastas navideñas, cupones de regalo, aparatos electrodomésticos, en fin, ciertos beneficios que estos lugares les puedan ofrecer.

En estos casos, toma mayor importancia la motivación que se le da a las persona para realizar su trabajo, como mantener bunas relaciones interpersonales y el aumento del salario, a que las condiciones físicas donde se realizan las labores. En fin, es mejor mantener buenas relaciones con un trabajador para que este logre ser explotado, de buena manera, para obtener mejores resultados.

Sin embargo, varios lugares de trabajo suelen aprovecharse de las necesidades por las que las personas deciden buscar trabajo. Aquí es donde se suelen dar las relaciones autoritarias, donde el jefe tiene la libertad de hacer con el empleado lo que quiera. Un buen ejemplo de esto es cuando se trabaja a base de contratos limitados por fechas establecidas (tres, seis, doce meses o más).

Díganme ustedes, quién se puede sentir cómodo en su oficina cuando su jefe les dice en forma de sarcasmo…“Se pueden quedar tranquilos tres meses más, ya están contratados”. Esta es una realidad palpable que se vive cada cierto tiempo en una institución de gobierno, de nuestro país, según voces de mi madre que trabajó en el área de secretaría general.

Para terminar les dejo unas preguntas para prepararnos para el futuro

- ¿Cómo una persona se puede sentir realizada en su trabajo si sabe que solo tres meses trabajará en ese lugar?

- ¿Cómo sentirnos plenamente satisfechos con esas condiciones de trabajo?

- ¿Qué nos importa más: dinero o el buen trato de los jefes hacia nosotros?

Pérdida de tiempo = BUROCRACIA

Quién de nosotros no se ha topado, más de una vez, con aquellas filas interminables para hacer un trámite, que en realidad, es tan pequeño; o peor aún, cuando vemos en varias oficinas aquellos escritorios atestados de columnas de papeles que hasta cuesta ver la cara a las personas que trabajan ahí.

Bueno, ese es el proceso de burocracia en su máximo esplendor. Aunque, en términos didácticos, la burocracia es una ESTRUCTURA ORGANIZATIVA que se caracteriza por procedimientos regularizados, división de responsabilidades y especialización del trabajo, jerarquía y relaciones impersonales.

Ya definido esto no nos podemos quejar cuando, al realizar un trámite, las y los encargados nos repitan frases como “no es mi culpa, así es el procedimiento”, “lo que pide no lo puedo hacer yo, no me compete”, “hay otras personas arriba de mí que me lo impiden”

Un claro ejemplo de procesos burocráticos es cuando se quiere solicitar pasaportes o visas. Comenzando por pagar X cantidad de dinero y luego seguir con tantos procesos, hasta llegar a una resolución final (que en el caso de visas es la negación o aceptación del trámite).

Por ultimo, les comento que me ha tocado vivir un buen ejemplo del significado puro de burocracia. Mi padre ha trabajado por casi 16 años en una empresa de gobierno (debo confesar que su estabilidad laboral se ha mantenido) y fue nombrado jefe de su área de trabajo. El punto es que cuando fue operado (de cáncer) le tocó quedarse en casa por aproximadamente un año y los papeles viajaban, a diario, para solicitar permisos de los trabajadores, aceptar licitaciones de equipos y para manejar las cuentas de todo.

En resumen, las decisiones dependían de él y si él se atrasaba en mandar los papeles TODO se veía afectado. Era una función muy desgastante, pero fue bueno vivirlo para saber las ventajas y desventajas que trae este tipo de sistema.

Centroamérica y sus primeras organizaciones

Cabe aclarar que tanto antes como ahora, las organizaciones no han cambiado mucho. Las mismas familias son las poderosas y acaudaladas de todos los tiempos, es decir, el poder solo ha sido heredado.

En un pequeño resumen-contexto, el problema, como explicaba Roxana nuestra catedrática, es el nivel de producción que se dio en nuestro país y en toda la región centroamericana. En los inicios se dio la inserción en el mercado mundial, de esta región, por medio del: café, banano y granos básicos.

La dependencia de nuestra región a Estados Unidos vino después, debido a las actividades que esta región hacía para sobrevivir y que las tierras del norte no podían producir de la misma calidad. Algo que marcó los estilos de vida son los sistemas de producción que cada país implantó en su territorio y para sus habitantes.

Es por muchas razones que Costa Rica posee varias ventajas en cuanto a nosotros. Desde la manera de repartición de las tierras, hasta la forma del trabajo que los habitantes de ahí realizaban.

En fin, todo esto alimentó la necesidad de instaurar un “proceso de modernización” en donde son creadas las instituciones en las que el hombre se siente parte y en la cual comparte derechos, deberes u obligaciones. Gracias a esto nacen las haciendas, la iglesia (que aun posee ese arraigo) y la literatura (que era principalmente para la elite).

Como consecuencia de esta evolución, se tiene ahora una modernización en todo sentido, en especial, en el tecnológico. Varias de estas medidas imponen la brecha que año tras años se tendría que ensanchar cada vez más.

En conclusión, estoy de acuerdo que como comunicadores debemos erradicar esa imagen que todos tenemos o hemos adquirido de una u otra forma.

Les invito a preguntarse lo siguiente:

- ¿POR QUE TODOS TENEMOS QUE LIGAR AL CAMPO CON LA POBREZA Y EL ANALFABETISMO?

- ¿POR QUE NECESARIAMENTE LA CIUDAD ESTA LIGADA AL AVANCE, A LOS BENEFICIOS?

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Ahí les dejo unos videos, están buenos (aunque el camarografo mueve mucho sus manos)

Los modelos de producción en el campo han variado. En la antiguedad se trabajaba por completo a mano, hoy en dia es posible el uso de la maquinaria pesada para hacer estas actividades.

Proceso de producción artesanal


Proceso de recolección de granos básicos

¿Economía o cultura?

Bueno, según el contenido de esta semana he quedado con una pequeña duda. Desde el punto de vista de las cuatro tensiones producidas por la globalización… ¿En nuestro país, El Salvador, lo más trascendente es la cultura o es más importante la economía?

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Tras días de darle vuelta en mi cabeza, tal parece que he encontrado una pequeña respuesta. Como futuros comunicadores debemos ser capaces de transmitir la cultura, por medio de muchos procesos simbólicos, para crear sentido en la mente de las personas y hacer que estos se sientan parte de una comunidad.

¿Por qué debemos hacer eso? Bueno, pues, porque el gran consumismo del que somos parte nos ha llevado a asimilar varias culturas y a crear ciertas mutaciones o hibridaciones hacia la nuestra. Las otras tres tensiones han sido mejor trabajadas que esta (la cultura) y cada vez necesitamos sentirnos parte de algo en especial para ser reconocidos.

En la actualidad, lo más importante es rescatar la cultura de cada nación, ya que los procesos acelerados que se viven cada día nos han arrastrado a buscar soluciones. Estas pueden ser “respuestas personales a problemas estructurales”, tal como se ha recalcado en clases.

Por otra parte, está la explicación que nos fue brindada por el Licenciado Mario Rodríguez, profesor de la Universidad de San Carlos de Guatemala. La globalización ha producido que la región centroamericana mantenga una contienda entre ellos y los demas países para buscar el ganador. Es por esto que el propone ¿Por qué competir en lo económicos con países desarrollados?

En realidad este es uno de los métodos que se podrían seguir. Dejar de lado los tratados firmados con multinacionales (que solo ayudan a los países desarrollados) y exigir una integración entre nuestra región para obtener mejores resultados. Esta integración propone generar mayores ingresos por medio de la cooperación y el acuerdo de fabricar productos o materia prima en las mejores condiciones de cada país.

En resumen, él explica que nuestra economía se ha visto afectado por la globalización y que solo somos países que sirven como “paso de la economía” sin tener la posibilidad de explotar los recursos que tenemos. Unicamente vemos el dinero pasar de mano en mano, pero jamás lo tendremos en las nuestras.

Espero no haber sido tan pesado con lo ultimo, lo que pasa es que uno tiende a hartarse de ver el rumbo por el que vamos. Pensemos antes de actuar, ¿ok?

Identidades en el imaginario colectivo

Durante la primer parte del ciclo académico se ha instaurado un significado completo sobre la identidad del ser humano y cómo se puede construir ésta. Este tema fue cerrado mediante la ponencia del Profesor Mario Mata, docente de la Universidad Tecnológica UTEC.

Los mayores ejemplos sobre la creación de identidades están a cargo de las grandes empresas. Aquellas mentes brillantes (el ejemplo que debemos de seguir los comunicadores) que reflejan, en los individuos comunes de la sociedad, las metas y aspiraciones que cada persona necesita o debe observar de sí mismos.

Es común encontrar grandes personalidades detrás de un producto. Los creadores publicitarios deciden quién será aquella persona representativa que cumpla con los estándares necesarios. Un Ronaldinho que practique y ame el fútbol, un Michael Jordan que viva para el basketball o un Rafael Nadal que domine el tenis.

Estas tres grandes figuras del deporte están adscritas hacia cierta marca reconocida para crear, en la mente de los consumidores, una serie de símbolos que implantan identidades. De esta forma, si el personaje utilizado es audaz, brillante y con cualidades extraordinarias, los consumidores se apropian de éstas para sentirse parte de un grupo y crear con estas las comunidades simbólicas.

En fin, la globalización ha traído una gran cantidad de identidades en las que las personas, de distinto tipo, se apropian de estos símbolos para formar parte de una comunidad o grupo específico. Así como dice el profesor Mata: "Lo peligroso de esto es perder o transformar la identidad que cada cultura posee, así como fue hecho e impuesto por los colonizadores hacia nuestros antepasados".

La globalización en nuestros días

Las últimas décadas parecen haber transcurrido de una manera muy rápida y estrepitosa. Hace algunos días, en la cátedra de Comunicación Organizacional, se nos planteaba la idea de cómo afecta la globalización en las personas.

Dentro de mi punto de vista hacia este amplio tema es posible diferenciar ventajas y desventajas de la globalización en la sociedad moderna.

Ventajas de la globalización	Desventajas de la globalización
- Mayores Salarios, ya que muchos trabajan por metas	- Menor tiempo de trabajo (en cuanto a la duración de la validez del contrato)
- Conocer y aplicar la tecnología para acortar distancias	- Es difícil estar siempre a la vanguardia, debido a que cada día existe un progreso mayor
- Posibilidad de estar en un continuo aprendizaje para perfeccionar el saber y la técnica	- El costo de la educación siempre es para una parte “privilegiada” de la sociedad
- Reconocimientos por los trabajos realizados	- Inestabilidad en el futuro laboral de las personas

Uno de los más grandes problemas percibidos es la falta de estabilidad que presentan los individuos en sus trabajos. No importa mucho la capacidad de las personas, sino su tiempo o vida útil dentro de una empresa.

Cada uno de los trabajadores, hoy en día, es contratado para solventar cierta necesidad o problema y luego de estar satisfecha se llega a pensar en la incompetencia que este causa o en los gastos extra a los que recurren las compañías.

En fin, aunque en la actualidad se requiera de un modelo de persona muy trabajador, competente, inteligente y eficiente; comparto, de forma muy personal, que todo individuo debe saber manejar problemas personales, estrés, seguridad y demás actividades que le puedan ocasionar problemas a la hora de ejercer las labores.